Dr. Bronner’s plafonne la rémunération des Directeurs et des employées les mieux payés à cinq fois le salaire le plus bas, et il n’y a pas de différence entre les bénéfices proposés aux Directeurs de la société et ceux proposés à chaque salarié, employé à temps plein. La société cotise à hauteur de 15 % du salaire annuel dans des plans d’épargne retraite/plans d’intéressements pour tous les salariés, ils reçoivent également un bonus qui représente jusqu’à 25 % de leur salaire annuel et profitent d’une mutuelle d’entreprise, également pour leurs familles. Cela signifie que nous prenons en charge la totalité des primes et des franchises médicales et que les employés ne devront pas avancer de frais. Nous prenons également en charge la moitié des frais de garde pour les enfants, pour un total de 5 000 $ par famille.

Notre philosophie : interagir avec les employés, comme s’il s’agissait de nos frères et de nos soeurs - créer un environnement sain et des programmes qui encouragent le bien-être et le développement personnel. Encourager, autant que possible, la promotion en interne, et donner aux employés toutes les opportunités possibles pour prospérer et contribuer avec fierté à la communauté au sens plus large, celle du monde, à travers leur travail chez Dr. Bronner’s.